2010年1月1日起退休的非調入人員可獲補從退休後未計算的養老金待遇
  羊城晚報訊 記者蔣琳莉報道:19日,深圳市社保局就剛公佈的《深圳經濟特區社會養老保險條例實施細則》召開新聞發佈會,對原來沒有納入養老保險待遇計算的非經調入人員的視同繳費年限如何認定、月繳費指數計算辦法等問題做了說明。此外,會上公佈,明年元旦新細則實施起,2010年1月1日起退休的非調入人員可獲補從退休後未計算的養老金待遇,預計全市將有7萬人獲補。
  國企工齡可視同繳費年限
  養老金待遇主要由個人養老金賬戶和統籌養老金組成,其中統籌養老金的計發與個人繳費年限,繳費基數以及上一年度市平工資相掛鉤。
  對於很多原本在國企工作的員工而言,早年實行企業養老,並不需要繳納養老保險。根據新細則規定,在當地建立養老保險個人繳費制度時,參保人仍在國有單位工作的,其之前國家承認的連續工齡可視同繳費年限。但對於在建立社會養老保險制度前已自行離開國有集體企業的人員,其早年工齡不能視同繳費年限。
  廣東省針對戶籍人員採取補繳工齡時段的方式處理,在深圳退休的這部分人員能否補繳,如何補繳的細則還未確定。深圳市社保局表示將由深圳市人力資源保障部門另行制定。
  按0.4計發等於當地按1計發
  國企工齡對應的養老待遇如何計算?國家養老保險政策規定,轉移人員異地繳費年限應由待遇領取地按照當地的工資水平予以重核繳費指數。該月繳費指數用繳費工資除以待遇領取地對應時段的月平均工資。
  其中調入人員的這一指數為1,而非調入人員的這一指數為0.4。為什麼兩者會有不同?深圳市社保局回應,經過勞動組織部門的調工和調乾的工齡視為連續工齡,即在外地的工齡被視為和在深圳的工齡一樣,將工齡轉化為養老保險的年限也就是與一直在深圳工作的職工享受同等的養老退休待遇。
  而非調入人員的0.4則是按照1991年各地職工平均工資除以當年深圳職工平均工資計算得出。部分市民反映,遷入深圳按0.4算,留在當地反倒能按1算,來深圳養老待遇反而更低了。社保局工作人員表示,雖然深圳按0.4計發,但由於深圳的市平工資高,總體來說能與其在當地按1計發的基礎養老金總體持平。編輯: 鄔嘉宏  (原標題:深圳7萬非調入人員元旦起可補領養老金)
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